Nous rejoindre
| Emploi | Site |
Département |
|
|
||
| Préparateur H/F |
Noyal-sur-Vilaine |
35 |
| Référent technique pulvérisation H/F |
Caen |
14 |
| Technicien d'intervention pulvérisation H/F |
Caen Fleury / Valognes Laval Noyal-sur-Vilaine Mortagne-au-Perche |
14 50 53 35 61 |
| Vendeur Magasinier H/F |
Laval Caen / Crouay Sablons-sur-Huisne |
53 14 61 |
| Technicien d'atelier H/F |
Caen / Crouay Fleury / Périers / Pontorson Noyal sur Vilaine Laval / Azé Mortagne-au-Perche / Sablons-sur-Huisne |
14 50 35 53 61 |
| Technicien d'Intervention H/F |
Fleury / Pontorson Caen / St-Martin-de-la-Lieue Noyal-sur-Vilaine / Dol |
50 14 35 |
| Technicien d'intervention récolte H/F |
Mortagne-au-Perche |
61 |
| Technicien récolte H/F | Mortagne-au-Perche |
61 |
| Technicien d'intervention technologie embarquée H/F | Caen |
14 |
| Chef d'atelier H/F |
Noyal-sur-Vilaine Mortagne-au-Perche Carrouges |
35 61 61 |
Index d'égalité femmes-hommes : l’indicateur pour la société SM3 CLAAS est non calculable pour l’année 2022.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
5 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC/40
- Indicateur 2 (écarts d'augmentations individuelles) : NC/20
- Indicateur 3 (écart de promotions) : NC/15
- Indicateur 4 (pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité) : NC/15
- Indicateur 5 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10
NC : Non Calculable
La société SM3 CLAAS soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.