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Index d'égalité femmes-hommes : l’indicateur pour la société SM3 CLAAS est non calculable pour l’année 2022.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

5 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de plus de 250 salariés :

• Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC/40
• Indicateur 2 (écarts d'augmentations individuelles) : NC/20
• Indicateur 3 (écart de promotions) : NC/15
• Indicateur 4 (pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité) :  NC/15
• Indicateur 5 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) :  0/10

NC : Non Calculable

La société SM3 CLAAS soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.