Recrutement

 

   

 

 

 

Index d'égalité femmes-hommes : l’indicateur pour la société SM3 CLAAS est non calculable pour l’année 2021.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

4 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

  • Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC (sur 40 points)
  • Indicateur 2 (écarts sur les augmentations individuelles) : 35/35
  • Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité) :  15/15
  • Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) :  0/10

NC : non calculable

La société SM3 CLAAS soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.

Emploi Site

Département

Préparateur H/F

Laval

Noyal sur Vilaine

Fleury

53

35

50

Vendeur Magasinier H/F

Fleury

Pontorson

 Laval

50

50

50

Mécanicien H/F

 

St Aignan de Cramesnil

Périers, Pontorson

Noyal sur Vilaine

 

14

50

35

Technicien d'Intervention H/F

Valognes, Pontorson, Fleury

St Aignan de Cramesnil

Noyal sur Vilaine, Dol de Bretagne

50

14

35

Responsable Parc H/F

Fleury

50

Chef d'atelier H/F

Noyal sur Vilaine

Saint Martin de la Lieue

35

14

Assistant Administratif ADV H/F en alternance

Fleury

50

 

Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse : recrutement@sm3claas.fr