Recrutement

 

   

 

 

 

Index d'égalité femmes-hommes : l’indicateur pour la société SM3 CLAAS est non calculable pour l’année 2021.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

4 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

  • Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC (sur 40 points)
  • Indicateur 2 (écarts sur les augmentations individuelles) : 35/35
  • Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité) :  15/15
  • Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) :  0/10

NC : non calculable

La société SM3 CLAAS soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.

Emploi Site

Département

Préparateur H/F

Noyal sur Vilaine

Fleury

35

50

Vendeur conseiller H/F

Orne

61

Vendeur pièces itinérant  H/F

Calvados

14

Vendeur Magasinier H/F

 

 Laval

Valognes

Crouay

Mortagne au Perche

 

53

50

14

61

Mécanicien H/F

 

St Aignan de Cramesnil

Périers, Pontorson

Noyal sur Vilaine

Laval Azé

Mortagne au Perche, Sablons  sur Huisne

 

14

50

35

53

61

Technicien d'Intervention H/F

 Fleury

St AMartin de la Lieue

Noyal sur Vilaine, Dol de Bretagne

50

14

35

Chef d'équipe H/F Mortagne au Perche

61

Chef d'atelier H/F Gorron

Saint Martin de la Lieue

Pontorson

53

14

50

 

Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse : recrutement@sm3claas.fr