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Index d'égalité femmes-hommes : l’indicateur pour la société SM3 CLAAS est non calculable pour l’année 2022.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

5 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de plus de 250 salariés :

  • Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC/40
  • Indicateur 2 (écarts d'augmentations individuelles) : NC/20
  • Indicateur 3 (écart de promotions) : NC/15
  • Indicateur 4 (pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité) :  NC/15
  • Indicateur 5 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) :  0/10

NC : Non Calculable

La société SM3 CLAAS soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.

Emploi Site

Département

Directeur de région H/F

Manche

50

Préparateur H/F

Noyal-sur-Vilaine

35

Vendeur conseil matériels agricoles H/F

Mortagne-au-Perche

61

Vendeur Magasinier H/F

 Laval

Valognes / Périers

Crouay / Le Castelet

Mortagne-au-Perche

53

50

14

61

Mécanicien H/F

 

Le Castelet / Crouay

Fleury / Périers / Pontorson

Noyal sur Vilaine

Laval / Azé

Mortagne-au-Perche / Sablons-sur-Huisne

14

50

35

53

61

Technicien d'Intervention H/F

 Fleury / Pontorson

Le Castelet / St-Martin-de-la-Lieue

Noyal-sur-Vilaine / Dol-de-Bretagne

50

14

35

Technicien d'intervention récolte H/F

Mortagne-au-Perche

61

Mécanicien récolte H/F Mortagne-au-Perche

61

Assistante ADV H/F

Noyal-sur-Vilaine

35

 

Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse : recrutement@sm3claas.fr